如何看待“水工荒”

添加日期:2007-03-20　　出處:本站原創

　　從2004年開始，隨著我國産業結構的戰略性調整、農産品價格的大幅提升，廣東省部分地區出現了外來務工人員供小於求的罕見現象，這直接影響到了十分依靠外來務工人員的桶裝水行業，由於送水員相對勞動強度大，待遇一般，所以每家水企業都感受到了“水工荒”所帶來的壓力。

一些水企表示公司增加了福利待遇、以人爲本注重企業文化的建立來吸引和留住送水員。此外，還將增加節日期間的福利，尤其是送水工人節日期間的加班費等等措施。

但是另外一些水企負責人並不如此樂觀，訴苦說送水工的工資雖然較往年有大幅提高，但送水工仍很難找，因爲送水工勞動強度大，工作的替代性也較強，在花都去街上開個摩托車也許就能抵得上送水工的工資。

同時一些走高端路線的水企反映很平淡,表示他們在走高價路線，水工收入較爲可觀，因此送水工的積極性相對較高，沒有出現送水員不夠的情況。